做一個真誠 、正直 、有職業操守的人

一 、做一個真誠 、正直的人
      做一個有職業操守的人 ，所謂職業操守 ：一是不能做損害和傷害公司的事 ，這是底線 、是紅線 ；二是對公司來講要有盡職盡責的義務 。為了企業發展 ，不計較個人得失 ，不單隻管自己係統的事 ，有能力的要跨越本身的係統 ，去參與到公司整體發展的整個事情當中 ，保持對公司的熱愛 、激情 。

二 、建立起一種信任是要長期努力的 ，摧毀這種信任隻要一兩件事
      管理班子和下麵的管理幹部 ，要建立起一種相互的信任 ，沒有相互信任這工作是幹不好的 ，但這種相互信任是日積月累 、通過長期的觀察和努力才能達成的 ，所以彩合網在做每一件事的時候 ，不要把這種信任當兒戲 ，因為你要毀壞它很簡單 ，隻需要一兩件事 ，就可能導致不信任的產生，一旦不信任 ，工作就難幹 。

三 、會做人的人不是一個好的管理者 。企業管理一定要杜絕到處做（好）人的人
      不願意得罪人 ，盡量去做好人 ，在做好人的時候不惜損害公司的利益 ，在做好人的時候不但不會刻意指出他人的缺點 、毛病 ，還幫助其掩蓋 ，從管理的角度來看 ，這是必須杜絕的 。如果大家都一團和氣 ，把所有不好的問題都掩蓋不提 ，那這個公司是無法長期發展的 。做事要有棱有角 ，該提出來的就要提出來 ，不對的就是不對 ，才能區分開友情與事情 ，大家可以建立起長期的互相依賴和信任 。

四 、態度決定你的（舞台）平台 ，人品決定長久 ，細節決定成敗
      你的態度是不是認真 ，你的態度決定企業提供給你的舞台和平台有多大 ，決定你是否能夠擁有這個舞台 ，人品決定場景 。一個人品好的人 ，盡管短期內會讓大家會覺得有這樣那樣的問題 ，但長久來講 ，是要靠人品來相處的 ，人品不好的人都是短暫的 。千萬不要去懷疑他人的智商 ，群眾的眼睛是雪亮的 。細節決定成敗 ，彩合網做事的時候 ，要把每一件事精細化 ，把細節研究透徹 、研究到位 ，成功概率就更大 。(董事長|郝振平)